公司不交社保申请劳动仲裁会成功吗？

公司不交社保，员工申请劳动仲裁是有较大可能成功的。下面我们来详细分析一下。 首先，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。这在《中华人民共和国社会保险法》第五十八条有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 其次，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从法律层面来看，公司不交社保的行为明显违反了上述法律规定。在申请劳动仲裁时，如果员工能提供充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系，以及公司未缴纳社保的事实，那么仲裁机构很可能会支持员工的诉求。 不过，在实际操作中，各地的劳动仲裁机构在处理此类案件时可能会有一些差异。有的地方可能会先要求员工向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司补缴社保；也有的地方会直接受理劳动仲裁申请并作出裁决。 此外，申请劳动仲裁还有一个时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工发现公司不交社保后，应及时采取措施，在时效内维护自己的合法权益。 总之，公司不交社保员工申请劳动仲裁有很大机会成功，但要注意收集证据和在时效内提出申请。