公司不交五险仲裁后会赔偿多少？

当公司不交五险，员工申请仲裁后，公司的赔偿情况需要从多个方面来分析。首先，我们要明白“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制规定，用人单位必须为员工缴纳的社会保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司未依法缴纳五险，员工申请仲裁后，赔偿通常不是直接以金钱形式体现，而是补缴社会保险费用。补缴金额按照社会保险经办机构根据公司和员工的工资基数等因素核定的应缴数额来确定。例如，养老保险一般由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例通常在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右等。这些比例会因地区不同而有所差异。

若因公司未交五险给员工造成了实际损失，比如员工在未缴纳医保期间生病，无法享受医保报销待遇，那么公司需要赔偿员工因此遭受的损失。这种情况下，赔偿金额就是员工原本可以通过医保报销的费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。