员工社保没交，仲裁会怎么处理？

当员工社保没交而申请仲裁时，以下为你详细介绍相关处理情况。

首先，我们要明确，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，单位就有责任及时为员工办理社保相关事宜。

如果员工发现用人单位没有缴纳社保，申请劳动仲裁后，仲裁机构通常会按照如下方式处理。

第一，确认劳动关系。仲裁机构会先对员工和用人单位之间的劳动关系进行确认。这是因为只有存在合法有效的劳动关系，用人单位才有缴纳社保的义务。一般来说，员工可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

第二，责令补缴社保。一旦劳动关系得到确认，仲裁机构会责令用人单位为员工补缴未缴纳的社保费用。补缴的范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的补缴金额会根据员工的工资基数、工作年限等因素来确定。

第三，可能涉及的赔偿。如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如员工因病无法享受医保报销，那么员工可以要求用人单位赔偿相应的损失。不过，这需要员工提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

第四，监督执行。仲裁机构作出裁决后，如果用人单位不履行补缴社保的义务，员工可以向法院申请强制执行。法院有权采取冻结、划拨用人单位银行账户等措施，以确保裁决得到执行。

需要注意的是，不同地区的仲裁机构在处理社保补缴问题时可能会存在一些差异。有些地方可能会要求员工先向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位补缴；如果用人单位仍不补缴，再申请仲裁。因此，员工在遇到社保未缴纳的情况时，最好先了解当地的具体规定和处理流程。