未缴纳社保是否可以申请劳动仲裁？

未缴纳社保是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细介绍相关内容。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

其次，用人单位未给劳动者缴纳社保，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，申请劳动仲裁就是其中一种有效的方式。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

再者，申请劳动仲裁的流程大致如下：劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。