单位不交社保如何申请劳动仲裁？

当单位不交社保时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍申请劳动仲裁的步骤。 首先，要明确申请仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果您知道单位没给您交社保，要在一年之内去申请仲裁。 其次，确定管辖的仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地就是您实际工作的地方，用人单位所在地通常是公司注册登记的地址。 然后，准备好相关材料。主要包括仲裁申请书、您的身份证明、用人单位的工商登记信息、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明您和单位存在劳动关系以及单位未交社保的证据。仲裁申请书要写明您和单位的基本信息、仲裁请求（比如要求单位补缴社保）以及事实和理由。 最后，就是申请流程了。您可以把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间，通知您和单位参加仲裁庭审。在庭审过程中，您要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。 如果对仲裁结果不满意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在一定期限内，您还可以向人民法院提起诉讼。