不交社保申请仲裁该怎么赔偿？

在我国，用人单位为劳动者缴纳社会保险是一项法定的义务。当用人单位未履行该义务，劳动者通过仲裁来维护自身权益时，赔偿方式及标准如下：

首先，关于补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，一旦仲裁判定用人单位未交社保违法，用人单位需要为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。这部分费用包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其次，可能涉及经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果因为用人单位未交社保，给劳动者造成了其他损失，比如无法享受医保报销而自行承担了医疗费用等，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。具体的赔偿金额，需要根据实际损失情况来确定，劳动者要提供相应的证据证明损失的存在和金额。