仲裁社保未缴纳该怎么赔付？

在探讨仲裁社保未缴纳如何赔付之前，咱们先来了解一下相关的法律概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，当用人单位未缴纳社保，首先是要进行补缴。

对于劳动者来说，如果因为用人单位未缴纳社保而遭受了损失，比如无法享受医保报销待遇等，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。也就是说，这种情况下劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。

一般来说，仲裁社保未缴纳的赔付方式主要有两种。一是补缴社保，由用人单位向社保经办机构申请，按照规定的缴费基数和比例，补缴未缴纳的社保费用，包括单位应承担部分和个人应承担部分，个人应承担部分通常由用人单位代扣代缴。二是赔偿损失，如果社保无法补缴，比如因为政策原因或者时间过长无法办理补缴手续，那么用人单位需要根据劳动者的实际损失进行赔偿，赔偿的具体金额要根据劳动者受到的实际影响来确定，例如因无法报销医疗费用而自行承担的费用等。