劳动仲裁是否支持补缴社保费？

劳动仲裁通常是支持补缴社保费的。首先，我们来明确一下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位和劳动者都有参加社会保险并缴费的义务。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在劳动仲裁中，如果劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法为其缴纳社保，那么劳动仲裁机构一般会支持劳动者要求补缴社保费的请求。劳动者可以通过提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。不过，在实际操作中，劳动仲裁可能会根据具体情况进行处理，并且补缴社保费可能还需要通过社保经办机构来具体办理相关手续。