能否要求仲裁缴纳社保？

在探讨能否要求仲裁缴纳社保这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。从这条法律规定来看，因社会保险产生的争议是可以通过劳动仲裁来处理的。

然而，在实际操作中，社保的征缴和管理是由社会保险费征收机构负责的。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这就意味着，对于用人单位不缴纳社保的情况，劳动者也可以向社会保险费征收机构进行投诉，由该机构来责令用人单位补缴社保。

所以，虽然从劳动争议仲裁的法律适用范围来讲，能要求仲裁处理社保问题，但劳动仲裁委可能会因为社保征缴属于行政职权范畴，而不直接裁决用人单位补缴社保，而是建议劳动者向社保行政部门或社保费征收机构寻求解决。但在一些特定情况下，比如因社保问题导致劳动者产生了损失，像无法享受医保待遇而自行支付了高额医疗费用等，劳动者可以通过仲裁要求用人单位赔偿这部分损失。