劳动仲裁能否要求补缴社保？

劳动仲裁是可以要求补缴社保的。下面为你详细解释相关内容。首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，具有强制性，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从这些法律规定可以看出，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。如果用人单位没有履行该义务，劳动者有权通过合法途径要求其补缴。在劳动仲裁中，劳动者可以将要求用人单位补缴社保作为一项仲裁请求提出。不过，在实践中，劳动仲裁机构可能会根据具体情况，要求劳动者先向社会保险费征收机构反映，由征收机构责令用人单位补缴。若用人单位仍不补缴，再通过进一步的法律程序解决。同时，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。