自动离职是否有经济补偿金？

自动离职通常指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。经济补偿金则是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

一般情况下，劳动者自动离职是没有经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照这个规定提前通知用人单位就自动离职，这种行为可能被认定为违反了劳动合同约定，用人单位无需支付经济补偿金。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，当用人单位存在这些违法违规行为时，劳动者即便自动离职，也能获得经济补偿金。