仲裁后还能要求补缴社保吗？

在探讨仲裁后是否还可以要求补缴社保这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而仲裁，通常是指当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。在劳动纠纷中，仲裁是解决劳动者与用人单位之间争议的一种常见方式。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不会因为劳动争议经过仲裁程序而消除。

对于仲裁后能否要求补缴社保，答案是可以的。劳动仲裁主要解决的是劳动报酬、经济补偿、赔偿金等方面的争议，而社保的补缴问题，属于社会保险征缴机构的法定职责。根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。所以，即使经过了仲裁程序，劳动者依然有权要求用人单位补缴社保。劳动者可以向当地的社会保险征缴机构投诉，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，由社会保险征缴机构依法进行处理。