员工自己交了社保后申请劳动仲裁会怎样？

首先，我们来了解几个关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是具有强制性的。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

当员工自己缴纳了本应由用人单位承担的社保费用后申请劳动仲裁，通常是合理合法的诉求。在劳动仲裁中，员工的诉求一般会得到支持。因为用人单位未履行缴纳社保的义务，侵犯了员工的合法权益。员工可以要求用人单位返还自己代为缴纳的社保费用。

劳动仲裁的流程大致如下：员工需要准备好能够证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及自己缴纳社保费用的相关凭证。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方会进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但总体来说，只要员工有充分的证据，其要求用人单位返还社保费用的诉求是很有可能得到支持的。