劳动仲裁是否管社保纠纷？

劳动仲裁是否管社保纠纷，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动仲裁的定义。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从这条规定来看，社保纠纷是属于劳动争议范畴内的。

然而，在实际操作中，对于社保纠纷，劳动仲裁的处理方式有所不同。如果是用人单位没有按时足额为劳动者缴纳社保费用，劳动者要求补缴社保的纠纷，根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动争议仲裁的受案范围。也就是说，劳动仲裁通常不会直接处理补缴社保费用的问题，劳动者可以向社保征缴部门投诉，由社保征缴部门责令用人单位补缴。

但是，如果因为用人单位未缴纳社保而给劳动者造成了其他损失，比如劳动者无法享受社保待遇而产生的经济损失等，这种情况下，劳动仲裁是会受理的。例如，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿，那么劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位承担相应的赔偿责任。