公司没足额缴社保是否可以申请劳动仲裁？

公司没足额缴社保是可以申请劳动仲裁的。首先，我们来了解一下足额缴纳社保的概念。足额缴纳社保，就是说公司要按照员工的实际工资收入，依照规定的社保缴纳比例，为员工缴纳各项社会保险费用。比如，你的月工资是 8000 元，按照当地规定养老保险个人缴纳比例 8%，单位缴纳比例 16%，那单位就应该按照 8000 元的基数为你缴纳 1280 元的养老保险费用，而不是以低于 8000 元的工资基数来缴纳。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这就明确了，社保问题属于劳动仲裁的受理范围。所以，当公司没有足额为员工缴纳社保时，员工是可以通过申请劳动仲裁来解决这个问题的。

员工在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些证据可以证明你的工资收入以及公司未足额缴纳社保的事实。然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理后，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。