公司没足额缴社保是否可以申请劳动仲裁?
我所在的公司一直没有按照我的实际工资足额缴纳社保,我觉得这损害了我的权益。我想知道,在这种情况下,我能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益呢?具体该怎么做呢?
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公司没足额缴社保是可以申请劳动仲裁的。首先,我们来了解一下足额缴纳社保的概念。足额缴纳社保,就是说公司要按照员工的实际工资收入,依照规定的社保缴纳比例,为员工缴纳各项社会保险费用。比如,你的月工资是 8000 元,按照当地规定养老保险个人缴纳比例 8%,单位缴纳比例 16%,那单位就应该按照 8000 元的基数为你缴纳 1280 元的养老保险费用,而不是以低于 8000 元的工资基数来缴纳。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这就明确了,社保问题属于劳动仲裁的受理范围。所以,当公司没有足额为员工缴纳社保时,员工是可以通过申请劳动仲裁来解决这个问题的。 员工在申请劳动仲裁时,需要准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等,这些证据可以证明你的工资收入以及公司未足额缴纳社保的事实。然后,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理后,会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理,并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

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