临时工需要签合同吗

临时工是需要签合同的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，只要临时工和用人单位建立了劳动关系，就应该签订合同。

从法律层面来说，签合同对临时工意义重大。一方面，在遇到劳动纠纷，比如用人单位拖欠工资、不提供约定的劳动条件等情况时，合同可以作为有力证据，保障临时工的合法权益。另一方面，签订合同有助于规范双方行为，让临时工明确自己的工作内容、报酬标准、工作时间等权益，也约束用人单位依法履行义务。

此外，对于临时性工作岗位，劳动合同存续时间通常不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。而且，要是用人单位自用工之日起超过一个月未与临时工签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过有一种特殊情况，按照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下临时工可以和用人单位协商是否签合同，签的话口头协议也可以。但如果不是这种非全日制用工模式，还是要签订书面合同保障自身权益。

相关概念：

非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。