临时用工不签协议是否违法？

临时用工不签协议是否违法，需要分情况来看。

首先，临时工与用人单位之间也属于劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ，这是《中华人民共和国劳动法》第十条的要求。从这一点来说，不签协议是违法的。

不过，还有一种特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，如果属于非全日制用工这种临时用工形式，双方不签书面协议，仅达成口头协议，是不违法的。非全日制用工一般是指在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

如果临时用工不属于非全日制用工，用人单位不签协议就违法了。劳动者可以要求用人单位签订书面合同，若用人单位不履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

相关概念：

非全日制用工：指在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

口头协议：双方当事人通过口头表达意思一致而订立的协议 。