临时工不签合同可以吗？

临时工不签合同这种做法一般是不可以的。

在现行法律体系下，已经不再区分临时工和正式工，所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度。只要劳动者在用人单位工作，双方就建立了劳动关系，而建立劳动关系就应当订立劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查；第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

不过，如果临时工属于非全日制用工，情况有所不同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 。

要是用人单位违反规定不与劳动者签订劳动合同，是要承担法律责任的。按照《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，若你不是非全日制用工的临时工，单位不签合同是违法的。你可以与单位沟通，要求签订合同来保障自身权益。

相关概念：

非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

职工名册：用人单位对所招用职工的基本情况进行登记形成的名册，用于备查。

书面劳动合同：用人单位与劳动者以书面形式确定双方权利和义务关系的协议。