临时工合同期限一般是多久？

临时工合同期限在不同情况下有所不同，以下为您详细介绍：

首先，从一般情况来看，临时工劳动合同期限最多为6个月。这里所说的临时工，是以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。法律依据是《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

其次，在特殊情况下，临时工劳动合同期限可以延长至1年。比如某些工作任务虽然整体预计时间不长，但由于一些不可预见的特殊原因，像天气因素影响户外工作进度、原材料供应不及时等，导致工作无法在6个月内完成，经双方协商一致，合同期限可以适当延长，但一般不得超过1年。这方面可参考《临时工劳动管理办法》第十八条规定，除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

另外，还有一种以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如某个项目需要临时雇佣一些工人进行装修工作，当装修工作完成后，合同就自然终止。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

需要注意的是，非全日制用工也是临时工常见的一种形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条以及第七十一条。