劳务合同属于临时工范畴吗

劳务合同并不属于临时工范畴，“劳务合同”和“临时工”有着不同的含义。

劳务合同是平等主体之间，一方为提供服务，另一方为接受服务而签订的契约性文件。简单说，就是一方出力干活，另一方给钱的一种书面约定。比如，你找个家政阿姨打扫家里卫生，和阿姨签的合同就可能是劳务合同。这在《民法典》相关民事合同规定里能找到依据。

临时工呢，是用人单位在非正式雇佣情况下招聘的劳动者。以前比较常见，现在这个词用得少了，像以前工厂旺季临时招一些人干活，没约定试用期，工作时间可能有限制，福利待遇也少。临时工一般属于劳动法调整下的劳动关系领域，例如非全日制用工形式就可以是临时工的一种形式。按照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者还能和多个单位签合同。

从法律关系来讲，劳务合同是民事合同关系，双方是平等地位；临时工属于劳动关系，劳动者和用人单位存在管理与被管理关系。从合同形式上，劳务合同形式多样，临时工在非全日制用工时可以口头约定。所以，劳务合同不是临时工，两者在法律规定和实际应用中有明显区别。

相关概念：

劳务合同：平等主体间就提供劳务和接受劳务所达成的契约性文件 。

临时工：用人单位非正式雇佣情况下招聘的劳动者 。

非全日制用工：一种特殊的用工形式，工作时间等有别于全日制用工，双方可以订立口头协议 。