签三个月劳务合同合法吗

签三个月劳务合同是合法的。

首先要明白，劳务合同和劳动合同有区别。劳务合同是平等主体的自然人、法人、非法人组织之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬而达成的协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在劳务合同期限方面，法律并没有明确规定具体的时长限制。《中华人民共和国民法典》等相关法律遵循当事人意思自治原则，即合同当事人可以自行协商确定劳务合同的期限。只要合同双方经过平等协商，自愿达成一致，约定劳务合同期限为三个月，那么这份合同在期限设定上就是合法有效的。

不过在实际签订时，要注意合同里各项条款是否清晰合理，比如工作内容、报酬支付方式、工作条件、违约责任等，以此保障自己的合法权益。

相关概念：

意思自治原则：是指在民事活动中，民事主体的意志是独立的、自由的，不受国家权力和其他当事人的非法干预，民事主体可以按照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系 。