与个人签的劳动合同有效吗

与个人签的劳动合同一般是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动者是和企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位签订劳动合同，个人并不属于法律意义上的用人单位，所以个人之间签署的不能算劳动合同，只能算普通合同。

劳动合同的签订有着严格的主体要求，这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护正常的劳动秩序。《中华人民共和国劳动合同法 》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照本法执行。从这里也能看出，劳动合同的主体一方是特定的用人单位，另一方是劳动者。

虽然个人之间不能签订劳动合同，但可以签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。如果个人之间签订劳务合同，要使其有效，需要满足以下条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

相关概念：

劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

用人单位：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体 。