劳务合同可以约定试用期吗
我最近在找工作，有个公司要和我签劳务合同，还说有试用期。我不太懂，想问问劳务合同真的能约定试用期吗？我想知道这里面具 体的法律规定是怎样的，要是约定了会有什么后果呢？
张凯执业律师
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劳务合同一般情况下是不可以约定试用期的。首先要明白，试用期是在劳动关系背景下，包含在劳动合同期限内，供雇主和员工相互评价是否合适的一段时间。在这个期间，雇主对员工进行薪资考核等，员工也衡量公司是否符合自身预期 ，这体现了双向选择原则。
而劳务合同和劳动合同不同，劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有劳动合同才可以依法约定试用期。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等 。
劳务合同不受《劳动合同法》调整，法律没有强制规定劳务合同可以约定试用期。所以，劳务合同双方通常不能设立试用期。如果在劳务合同中约定了试用期，这种约定是没有法律依据的。
相关概念：
劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议 。
劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。
试用期：劳动合同期限内，用人单位与劳动者相互考察的特定时间段。