可以签订三个月的劳动合同吗

是可以签订三个月的劳动合同的。

劳动合同的期限，法律并没有做出强制性规定，具体时长由劳动者和用人单位协商确定。也就是说，如果双方达成一致，完全能够将劳动合同期限设定为三个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中固定期限劳动合同就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，三个月的劳动合同就属于固定期限劳动合同 ，这说明三个月期限的劳动合同在法律规定的范畴内。

不过需要注意的是，当用人单位与劳动者签订三个月期限的劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以如果劳动合同期限刚好三个月，用人单位不得在此期间设定试用期。

另外，若已经建立了劳动关系，却未能及时签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。如果用人单位和劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，他们之间的劳动关系便正式确立。这是对劳动者权益的重要保障，明确了双方从何时开始建立受法律保护的劳动关系。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是用人单位和劳动者约定好合同终止时间的劳动合同，到了约定时间，合同就会终止 。

无固定期限劳动合同：指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，一般在符合特定条件下，劳动者可以要求签订这种合同，保障自己工作的稳定性 。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作完成，合同也就终止了。