公司未足额缴纳社保，员工可以被迫离职吗？

在公司未足额缴纳社保的情况下，员工是可以被迫离职的。下面来详细解释一下。

首先，我们要明确“被迫离职”这个概念。简单来说，就是当用人单位存在一些违法行为，严重损害了劳动者的合法权益时，劳动者为了维护自己的权益，不得不选择离职。公司未足额缴纳社保就属于这种会损害劳动者权益的违法行为。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这里虽然没有明确提到“未足额缴纳”，但从法律精神和实践来看，未足额缴纳社保也属于未依法缴纳社会保险费的范畴。因为足额缴纳社保是用人单位的法定义务，未足额缴纳就意味着没有完全履行这个义务。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工因为公司未足额缴纳社保而被迫离职后，是有权要求公司支付经济补偿的。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在遇到公司未足额缴纳社保的情况时，要注意收集相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等，以便在维护自己权益时能有充分的证明。总之，公司未足额缴纳社保，员工不仅可以被迫离职，还能依法争取自己的经济补偿权益。