如果公司没有足额缴纳社保该怎么办？

当公司没有足额缴纳社保时，我们可以采取多种方式来维护自身权益。下面我们来详细了解这些措施及其相关法律依据。

首先，我们要明白足额缴纳社保是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就意味着公司必须按照员工的实际工资收入来确定社保缴纳基数，并足额缴纳社保费用。

如果发现公司没有足额缴纳社保，第一步可以与公司进行协商沟通。你可以向公司人力资源部门或者相关负责人提出，要求他们按照规定足额补缴社保。通过友好协商，很多问题可以得到妥善解决。因为公司可能并非故意不缴纳，也许是存在误解或者操作失误。

如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正，补缴社保费用，并可能对公司进行相应的处罚。

另外，你还可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们可以对公司的社保缴纳情况进行核查，督促公司足额缴纳社保。

最后，如果上述方法都无法解决问题，你还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司没有足额缴纳社保。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总之，当公司没有足额缴纳社保时，我们要积极采取措施，运用法律武器来维护自己的合法权益。