员工能否因公司未交社保而立即离职？

员工在公司未为其缴纳社保的情况下，是可以立即离职的。这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中对劳动者权益的保护。

从法律概念上来说，社会保险是国家强制要求用人单位和劳动者共同缴纳的，具有法定性和强制性。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这不仅是对员工权益的保障，也是维护社会稳定和劳动力市场健康发展的重要举措。比如养老保险可以让员工在退休后有基本的生活保障，医疗保险能在员工生病时减轻医疗费用负担。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这就明确赋予了员工在公司未依法缴纳社保时解除劳动合同的权利。而且按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工不仅可以因公司未交社保立即离职，还能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工因公司未交社保而立即离职，是受到法律支持和保护的，同时还能依法获得经济补偿。