企业未足额缴纳社保，员工该如何追偿？

当企业未足额为员工缴纳社保时，员工可以通过以下途径进行追偿。

首先，与企业进行协商是较为便捷的方式。员工可以向企业说明情况，要求企业按照规定足额补缴社保费用。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务按时足额为职工缴纳社会保险费。通过友好协商，有可能较快解决问题。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等能够证明劳动关系和社保缴纳情况的材料，向劳动监察部门反映企业未足额缴纳社保的问题。劳动监察部门在调查核实后，会责令企业限期改正，补缴社保费用。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明企业未足额缴纳社保的事实。如果仲裁结果支持员工的诉求，企业需要按照仲裁决定补缴社保。

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据进行审理，作出公正的判决。

总之，员工在面对企业未足额缴纳社保的情况时，要及时采取合法有效的措施进行追偿，以保障自己的合法权益。