未足额缴纳社保该如何要求赔偿？

当用人单位未足额缴纳社保时，劳动者要求赔偿可以按照以下步骤和方式进行。

首先，我们要了解一下相关的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。足额缴纳社保是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果用人单位未足额缴纳社保，劳动者可以采取以下措施要求赔偿。第一步，与用人单位协商。劳动者可以先和单位沟通，明确指出单位未足额缴纳社保的事实，要求单位按照规定补缴社保费用。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。劳动者向劳动监察部门投诉时，需要提供劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资收入的材料，以便劳动监察部门准确核实情况。

另外，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要充分提供证据证明用人单位未足额缴纳社保给自己造成的损失，例如因社保缴纳不足导致的医疗费用无法报销等。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实情况进行审理和判决。