试用期店铺倒闭能拿到钱吗，这种情况合法吗？

在试用期店铺倒闭的情况下，员工通常是可以拿到应得报酬的，这也是合法的。我们先来解释几个法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。经济补偿则是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。也就是说，即使店铺倒闭，对于员工在试用期内已经付出的劳动，店铺方应该按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不过对于试用期员工，如果试用期未满，在店铺倒闭时获得经济补偿的情况需要结合具体工作时长等因素判断。一般来说，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到店铺倒闭不支付工资或经济补偿的情况，劳动者可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。