餐饮店关门没发工资合法吗？

在法律层面，餐饮店关门没发工资是不合法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，不管用人单位是正常经营还是出现如关门等特殊情况，都不能成为拖欠工资的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果餐饮店关门不发工资，劳动者可以先和老板进行沟通协商，要求其支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较快速、有效的解决劳动纠纷的方式。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

所以，当餐饮店关门没发工资时，劳动者一定要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。