健身房停业拖欠工资是否合法？

健身房停业拖欠工资一般来说是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定及时、足额地支付给劳动者。

从法律概念上解释，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。健身房停业并不属于法律规定的可以拖欠工资的正当理由。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果健身房确实遇到了经营困难等特殊情况，需要暂时延期支付工资，也必须经过法定的程序。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但目前并没有迹象表明健身房履行了这些法定程序。

所以，在健身房停业的情况下拖欠工资，大概率是违反上述法律规定的不合法行为。劳动者可以通过与健身房协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益，要求健身房支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿等。