健身房故意拖欠工资5千元该怎么办？

当遇到健身房故意拖欠工资5千元的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益。

首先，劳动者可以与健身房进行协商解决。协商是最直接的方式，劳动者可以尝试与健身房负责人面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠工资的原因。如果是因为健身房暂时资金周转困难，双方可以协商一个合理的支付时间。这种方式成本低、效率高，能避免双方矛盾进一步激化。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位支付工资是其法定义务，不得随意拖欠。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对健身房进行调查，如果发现健身房确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法受理并进行审理。如果仲裁裁决健身房支付拖欠工资，而健身房拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这为劳动者通过仲裁解决工资拖欠问题提供了法律依据。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明自己与健身房存在劳动关系以及工资拖欠的事实。