健身房拖欠工资不给该怎么办？

如果遇到健身房拖欠工资不给的情况，劳动者可以通过以下几种途径来维护自身权益：

首先，可以尝试与健身房进行协商。友好协商是较为理想的解决方式，能避免矛盾进一步激化。在协商过程中，要注意保留好录音、录像以及其他相关的证据材料，以备后续可能用到。

若协商没有结果，还可以采取以下法律手段：

一是向所在地的人民法院提交支付令申请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，督促用人单位尽快履行支付义务。

二是向当地的劳动监察大队进行投诉举报。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察部门在收到举报后会对相关情况进行核实，若情况属实，会要求健身房在规定期限内支付所欠薪资。

三是申请劳动仲裁（前提是员工与健身房建立的是劳动关系）。要是对仲裁裁决存在争议，还可以向法院起诉。《工资支付暂行规定》第十九条表明，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对健身房拖欠工资时，要积极通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动监察大队：是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。