暑假在健身房工作被公司拖欠工资三个月该怎么办？

如果暑假在健身房工作，公司拖欠工资达三个月，您不用慌张，可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先是和公司沟通协商。这一步就是尝试和公司交流，问问为什么拖欠工资，争取让公司给出一个确切的发薪日期。您可以直接找健身房老板或者负责薪资的部门沟通。要是公司有工会，也可以向工会反映，通过工会和公司交涉。这是比较平和的解决方式，双方都有可能通过沟通达成一致，快速解决问题。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

要是沟通没有效果，接下来可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。您向他们投诉后，他们会根据相关法律法规对健身房进行调查，并协助您要求公司支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁就是由专门的仲裁机构对劳动纠纷进行裁决。您需要准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等能证明您在健身房工作以及工资约定的材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

另外，如果符合条件，您还可以向法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，这些证据是维护您权益的关键。如果自己不太清楚具体的操作流程，也可以咨询当地的法律援助机构，他们可能会为您提供免费的法律咨询和帮助。