健身房拖欠员工工资该怎么办？

如果遇到健身房拖欠员工工资的情况，劳动者可以通过以下几种合法途径来维护自身权益。

首先，建议优先尝试与健身房进行沟通和协商。友好协商可以避免矛盾激化，有可能妥善解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

其次，若协商无法达成共识，劳动者可以向所在地的人民法院提交支付令申请。根据相关法律规定，用人单位接到支付令后，如果在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。这能督促用人单位尽快履行支付工资的义务。

最后，如果上述两种方法都没有效果，劳动者可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门在收到举报信息后，会对相关情况进行核实。若情况属实，劳动监察部门会依法要求健身房在规定期限内支付所欠薪资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 。此外，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；若对仲裁结果不服，还可通过诉讼途径解决。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。