健身房故意拖欠6000多元工资该如何处理？

当遇到健身房故意拖欠工资这种情况时，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先是与健身房进行协商。协商就是你直接和健身房的负责人，比如老板或者管理人员，面对面地谈一谈，把你的情况和诉求说清楚，要求他们支付拖欠的工资。这种方式比较直接，有可能快速解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求健身房按时支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以带着能证明你在健身房工作以及工资被拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。他们会根据你提供的情况进行调查，如果发现健身房确实存在拖欠工资的违法行为，会责令健身房限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，健身房就必须按照仲裁裁决支付工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。