公司故意拖欠工资3万多元该怎么办？

当公司故意拖欠工资达到3万多元时，劳动者可以采取多种合法途径来维护自身权益。首先，与公司进行协商是较为温和的解决方式。劳动者可以直接和公司的负责人就工资拖欠问题进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。这种方式的好处是能避免双方关系过度恶化，并且有可能快速解决问题。不过，协商解决也存在一定的不确定性，公司可能会以各种理由继续拖延。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和管理用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

若经过劳动仲裁后，公司仍然拒不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会根据相关法律规定，采取冻结公司账户、查封公司财产等措施，以保障劳动者的合法权益得到实现。总之，劳动者在面对公司故意拖欠工资的情况时，要及时、合法地采取措施，维护自己的利益。