公司拖欠工资6000块钱该怎么办？

如果公司拖欠你6000块工资，以下是一些可行的办法：

首先，可以尝试和用人单位协商解决。直接和公司负责人或者相关部门沟通，表明工资未发放的情况，要求尽快补发工资。这是比较平和的方式，如果能够协商成功，能快速解决问题。

要是协商无法解决，那么可以通过法律途径来维权：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。这是一种比较便捷的方式，劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。通过仲裁，能够公正地判定公司是否存在拖欠工资行为，并要求其支付工资。

三是通过诉讼途径解决。如果有公司出具的欠条等证据，劳动者可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。若法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

在采取行动前，要先确认和单位之间的劳动关系事实，比如保留好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些材料对维护你的权益非常关键。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。