公司要求员工签署承诺书是否违法？

公司要求员工签署承诺书是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下合法承诺书的判定标准。如果承诺书的内容是双方真实意思的表达，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么这样的承诺书是具有法律效力的。比如，公司要求员工签署保守商业秘密的承诺书，这是为了保护公司的合法权益，而且员工保守公司商业秘密本身也是一种应尽的义务，这种情况下签署的承诺书就是合法有效的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。所以，只要符合这些条件的承诺书，就是合法的，对双方都有约束力。

然而，如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这份承诺书就是违法无效的。比如，公司要求员工签署放弃缴纳社会保险的承诺书，这就违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。该法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这种情况下，即使员工签署了承诺书，该承诺书也是无效的，员工仍然有权要求公司为其补缴社会保险。再比如，如果公司以不发工资、辞退等手段胁迫员工签署不合理的承诺书，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

要是员工发现签署的承诺书违法，可以通过合法途径维护自己的权益。如果是因胁迫等原因签署的，可以在法律规定的期限内向人民法院或者仲裁机构请求撤销该承诺书。如果承诺书的内容违反法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。