公司让员工签自愿离职是否合法？

公司让员工签自愿离职是否合法，需要分情况来看。

首先解释一下“自愿离职”，它指的是员工基于自己的意愿，主动向公司提出解除劳动合同。在法律上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果公司与员工进行了充分的沟通和协商，员工是在没有受到胁迫、欺诈等情况下，完全出于自己的真实意愿签署自愿离职协议，那么这种情况就是合法的。例如，公司向员工说明了目前的经营困境以及给予一定的补偿方案，员工经过考虑后同意离职并签署协议。

然而，如果公司采用威胁、欺诈等手段，迫使员工签署自愿离职协议，那这种行为就是不合法的。比如公司以不给员工发放工资、不为员工办理离职手续等相威胁，或者故意隐瞒重要信息误导员工签署协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认该协议无效，并要求公司承担相应的法律责任。

如果员工遇到公司强迫签自愿离职协议的情况，不要轻易签署。可以先收集相关证据，像聊天记录、通话录音等，证明公司存在胁迫等行为。之后，员工可以与公司进行协商解决。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。