公司让员工签自愿离职是否合法?
我所在的公司最近经营状况不太好,领导找到我让我签自愿离职协议。我不太想离职,可又怕不签会得罪公司。我想知道公司这种让员工签自愿离职的做法合不合法,我该怎么应对呢?
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公司让员工签自愿离职是否合法,需要分情况来看。 首先解释一下“自愿离职”,它指的是员工基于自己的意愿,主动向公司提出解除劳动合同。在法律上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果公司与员工进行了充分的沟通和协商,员工是在没有受到胁迫、欺诈等情况下,完全出于自己的真实意愿签署自愿离职协议,那么这种情况就是合法的。例如,公司向员工说明了目前的经营困境以及给予一定的补偿方案,员工经过考虑后同意离职并签署协议。 然而,如果公司采用威胁、欺诈等手段,迫使员工签署自愿离职协议,那这种行为就是不合法的。比如公司以不给员工发放工资、不为员工办理离职手续等相威胁,或者故意隐瞒重要信息误导员工签署协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认该协议无效,并要求公司承担相应的法律责任。 如果员工遇到公司强迫签自愿离职协议的情况,不要轻易签署。可以先收集相关证据,像聊天记录、通话录音等,证明公司存在胁迫等行为。之后,员工可以与公司进行协商解决。若协商不成,员工有权向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以维护自己的合法权益。

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