被迫写的离职申请是否有效？

在法律层面，被迫写的离职申请一般是无效的。我们先来理解一下“被迫”的概念，所谓被迫，就是一方并非出于自己的真实意愿，而是在受到另一方的威胁、恐吓、胁迫等情况下做出某种行为。比如，员工在面临被领导以工作刁难、降职降薪等手段威胁时，不得已写下离职申请，这就不是员工内心真正想要离职的意思表达。

依据《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。离职申请属于一种民事法律行为，如果是在被迫的情况下签署，员工就可以根据这条法律规定，向法院或者仲裁机构请求撤销该离职申请。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。被迫写离职申请明显违背了平等自愿和协商一致的原则。所以，从法律角度来说，被迫签订的离职申请不具有法律效力。不过，员工需要提供相应的证据来证明自己是被迫的，比如录音、聊天记录、证人证言等。