被公司诱导写了辞职申请，有录音的情况下可以获得补偿吗？

被公司诱导写了辞职申请，有录音作为证据的情况下，通常是可以获得补偿的，具体分析如下：

首先，从法律概念来讲，这里涉及到“被迫离职”的情况。所谓被迫离职，就是员工并非出于自身真实意愿而主动辞职，而是在公司的逼迫、诱导等不当行为下不得已做出辞职的决定。

其次，相关法律依据方面，依据《劳动合同法》的规定，员工无过错被迫离职，单位应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。比如，公司通过不合理的调岗、降薪等手段诱导员工辞职，这种行为损害了员工的合法权益，员工即便写了辞职申请，但如果有证据证明是被诱导的，就可以主张赔偿。录音在符合一定条件下，比如录音内容清晰、完整，能够真实反映诱导的过程，是可以作为有效证据的。

最后，如果遇到这种情况，员工可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付相应的补偿；如果协商不成，可以申请劳动调解或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。