用人单位要求员工办理离职，这种情况合法吗？

在法律层面，用人单位要求员工办理离职这件事不能一概而论地判定是否合法，需要根据具体情形来分析。

首先，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，这在法律上是被允许的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方达成一致意见，按照约定的程序办理离职手续即可。并且，根据该法第四十六条第二款，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

然而，要是用人单位没有正当理由，也未遵循法定程序，单方面要求员工办理离职，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，当用人单位要求员工办理离职时，员工要结合自身实际情况，判断用人单位的行为是否合法。若认为自身权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。