单位要求辞职，员工能得到赔偿吗？

在单位要求员工辞职的情况下，员工是否能得到赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位要求员工辞职是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，这种情况下员工不能得到赔偿。比如员工经常无故旷工，或者在工作中严重违反操作流程导致公司遭受重大经济损失等。

然而，如果单位没有合法理由，单方面要求员工辞职，这就属于违法解除劳动合同。例如，单位仅仅是因为自身经营策略调整，没有提前与员工协商就要求员工离职，员工就可以依据上述法律规定，要求单位支付赔偿金。员工可以先与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。