终止劳动合同该如何进行赔偿，具体的法条是怎样规定的？

终止劳动合同的赔偿问题，需要分不同情况来看：

**一、合法终止劳动合同的经济补偿**

这种情况是指符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。例如，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。在这些合法终止的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**二、违法终止劳动合同的赔偿**

如果用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同，比如在劳动合同期限内，没有法定理由就辞退劳动者。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，劳动者在单位每工作满一年，单位要支付给劳动者二个月的工资；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算支付二个月工资的赔偿金。

总之，在遇到劳动合同终止的情况时，劳动者要清楚自己的权益，根据具体情况要求用人单位给予相应的补偿或赔偿。