健身房拖欠5千多元工资如何要赔偿？

当健身房拖欠员工工资时，员工有权依法索要应得的工资以及相应赔偿。首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

接下来，为你介绍索要赔偿的具体步骤。第一步，可以尝试与健身房进行协商。你要准备好能证明你在该健身房工作以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。直接与健身房负责人沟通，明确指出他们拖欠工资的行为是违法的，要求他们限期支付工资及相应赔偿。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。你可以携带相关证据材料，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对健身房进行调查，如果发现健身房确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期效果，你还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果健身房不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。总之，通过合法途径，你有很大机会要回被拖欠的工资和相应赔偿。