个人申请工伤和单位申请工伤有什么区别？

个人申请工伤和单位申请工伤主要存在以下几方面的区别：

首先是申请时间不同。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是申请主体不同。单位申请工伤是以用人单位作为主体向相关部门提出认定请求。而个人申请工伤，主体则是受伤职工本人、其近亲属或者工会组织。

再者是举证责任有差异。通常情况下，单位申请工伤时，因为单位对职工的工作情况更为了解，掌握着职工工作时间、工作场所等相关证据，举证相对容易。但如果是个人申请工伤，在举证方面可能会面临一些困难。例如，个人可能较难提供与用人单位存在劳动关系的证明材料等。不过，根据法律规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

最后是对职工权益保障的及时性不同。单位及时申请工伤认定，能让职工更快地进入工伤认定程序，在认定为工伤后可以尽早享受相应的工伤待遇，保障职工的合法权益。而如果单位拖延申请，职工个人在1年内申请工伤认定，虽然最终也可能获得工伤认定，但在这期间职工可能需要自行承担医疗费用等，增加了经济负担。