个人工伤和单位工伤是否一样？

个人工伤和单位工伤本质上指的都是员工在工作过程中受到的伤害，在工伤认定和赔偿的基础标准上是一致的，但在申请主体、申请时间、举证责任等方面存在不同。

首先是申请主体。个人工伤是受伤员工本人、其近亲属或者工会组织提出工伤认定申请；单位工伤则是由员工所在的用人单位来申请。

其次是申请时间。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者是举证责任。用人单位申请工伤认定时，通常需要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料来证明职工是因工作原因受伤。而当个人申请工伤认定时，如果用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，单位要拿出证据证明员工所受伤害不属于工伤，否则员工的工伤申请可能会被认定。

最后，在赔偿方面，只要被认定为工伤，赔偿标准是按照国家相关法律法规执行的，不会因为是个人申请还是单位申请而有所不同。但如果单位没有在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。