工伤公司申请和个人申请的区别是什么？

工伤认定中公司申请和个人申请主要有以下几方面区别：

首先是申请时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着公司申请的时间更短、更紧迫，而个人申请的时间范围相对较长。

其次是申请主体不同。公司申请是由用人单位代表职工向相关部门提出申请；个人申请则是工伤职工本人、其近亲属或者工会组织来进行申请。当公司出于各种原因，比如担心影响企业形象、增加用工成本等，而不愿意为职工申请工伤认定时，职工就可以通过个人申请的方式来维护自己的权益。

再者是举证责任。一般来说，公司掌握着更多与职工工作相关的证据，如考勤记录、工作安排等。在公司申请时，公司有义务提供这些证据来证明职工的工伤情况。如果公司不提供或者拒绝提供相关证据，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。而个人申请时，职工需要自己收集和提供能够证明劳动关系、事故发生经过等方面的证据，相对来说举证难度可能会大一些。

最后是可能面临的态度不同。公司申请时，社会保险行政部门可能会认为公司对事故情况比较了解，申请的积极性也体现了其对职工权益的重视，在审核过程中可能相对顺利一些。而个人申请时，由于社会保险行政部门需要更多地核实申请人提供的信息，审核可能会更加严格。但无论哪种申请方式，只要符合工伤认定的条件，都能获得相应的工伤认定结果。